Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας. Σύμφωνα με την ηγεσία του Υπουργείου, πρόκειται για ένα νομοσχέδιο που, “έρχεται από την αγορά εργασίας” και υπόσχεται να λύσει πρακτικά ζητήματα.
Μιλάμε για αλλαγές που αφορούν ωράρια, προσλήψεις, άδειες, απολύσεις και υπερωρίες. Με λίγα λόγια, αγγίζει την καθημερινότητα κάθε εργαζόμενου και κάθε εργοδότη.
Το νομοσχέδιο φέρνει:
- Απλούστευση διαδικασιών (λιγότερη γραφειοκρατία, fast-track προσλήψεις)
- Περισσότερες ελευθερίες στους εργαζόμενους για διαχείριση ωραρίου και άδειας
- Αυστηρότερους ελέγχους από την Επιθεώρηση Εργασίας
- Προσαυξημένες αποδοχές για όσους επιλέγουν υπερωρίες
Ας δούμε την «ακτινογραφία» μέσα από μερικά κομβικά σημεία:
Ωράριο και υπερωρίες
- Το οκτάωρο παραμένει. Δεν καταργείται.
- Δίνεται η δυνατότητα, με συναίνεση του εργαζόμενου, να δουλέψει έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40% στον μισθό.
- Το ανώτατο όριο παραμένει οι 48 ώρες την εβδομάδα και 150 ώρες υπερωρίας τον χρόνο.
- Κανένας εργοδότης δεν μπορεί να υποχρεώσει τον εργαζόμενο σε 13ωρο.
4ήμερη εργασία
- Σήμερα ισχύει για έξι μήνες.
- Με το νέο πλαίσιο, επεκτείνεται για ολόκληρο τον χρόνο, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.
- Ένας γονιός μπορεί να εργάζεται 4 ημέρες και να έχει την 5η με το παιδί του, για όλο το έτος.
Άδειες και επιδόματα
- Ο εργαζόμενος θα μπορεί να «σπάει» την ετήσια άδεια του σε περισσότερες περιόδους (π.χ. 4 κομμάτια αντί για συνεχόμενες 2 εβδομάδες).
- Το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
- Το επίδομα κυοφορίας και λοχείας θα καταβάλλεται πλέον σε περισσότερες γυναίκες, ακόμη και αν έχουν ένσημα από διαφορετικούς εργοδότες.
- Επεκτείνεται η άδεια μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες.
Προστασία εργαζομένων
- Ρητή απαγόρευση μείωσης μισθού λόγω εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας.
- Ενίσχυση της υγείας και ασφάλειας με συντονιστές σε τεχνικά έργα.
- Εκπαίδευση εργαζομένων σε πρώτες βοήθειες (ΚΑΡΠΑ, Heimlich).
- Απαγόρευση απόλυσης εργαζόμενου που αρνείται υπερωρία.
Για τις επιχειρήσεις
- Fast track προσλήψεις ορισμένου χρόνου έως 2 ημερών για έκτακτες ανάγκες.
- Κατάργηση πολλών εντύπων που ήδη δηλώνονται στο «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».
- Ειδική εφαρμογή τύπου «myErgani» για εργοδότες.
- Συγχώνευση πολιτικών κατά βίας και παρενόχλησης.
- Απαλλαγές σε προσαυξήσεις ασφαλιστικών εισφορών για υπερωρίες και νυχτερινά.
Απολύσεις και προστασία
- Καμία αλλαγή στο ισχύον πλαίσιο. Δεν μπορεί να γίνει απόλυση με SMS.
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο φέρνει μικρές και μεγάλες αλλαγές που θα συζητηθούν έντονα. Από τη μία υπόσχεται περισσότερη ευελιξία για τους εργαζόμενους, από την άλλη δίνει «όπλα» και στις επιχειρήσεις.
