Ρεκόρ καταγγελιών καταγράφει η Επιθεώρηση Εργασίας το 2024 – Οι περισσότερες αφορούν ψυχολογική παρενόχληση μεταξύ συναδέλφων.
Η Επιθεώρηση Εργασίας εντείνει τις ενημερωτικές δράσεις και τους ελέγχους της, με στόχο τη μηδενική ανοχή απέναντι στη βία και την παρενόχληση στους χώρους εργασίας.
Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του αυτοτελούς τμήματος της υπηρεσίας, το 2024 καταγράφηκαν 318 καταγγελίες , αριθμός υπερδιπλάσιος σε σχέση με το 2022, όταν είχαν καταγραφεί 151.
Η μορφή που κυριαρχεί είναι το λεγόμενο mobbing, δηλαδή η λεκτική, ψυχολογική και ηθική παρενόχληση, η οποία αφορά το 78% των περιπτώσεων.
Ανησυχητική άνοδος και νέα χαρακτηριστικά
Από τα στοιχεία προκύπτει ότι οι συμπεριφορές από εργοδότες μειώνονται, ενώ αυξάνονται οι συγκρούσεις μεταξύ συναδέλφων.
Το 33% των δραστών κατέχει θέσεις ευθύνης, ενώ το 26% είναι συνάδελφοι της ίδιας βαθμίδας.
Μέχρι τον Οκτώβριο του 2025 είχαν πραγματοποιηθεί 1.806 έλεγχοι και 374 καταγγελίες, γεγονός που δείχνει όπως επισημαίνουν στελέχη της υπηρεσίας, αυξανόμενη ορατότητα και μεγαλύτερη εμπιστοσύνη των εργαζομένων στους θεσμούς.
Η κουλτούρα μηδενικής ανοχής παίρνει σάρκα και οστά
Η προϊσταμένη του αρμόδιου τμήματος, Γεωργία Βαζάκη, τόνισε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ότι στόχος είναι η ριζική αλλαγή της εργασιακής κουλτούρας μέσα από ενημέρωση, πρόληψη και συνεργασία.
«Η ενημέρωση και η πρόληψη είναι οι ακρογωνιαίοι λίθοι. Κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τα δικαιώματά του και τις διαδικασίες καταγγελίας», σημείωσε.
Η ίδια επισήμανε ότι η εξωδικαστική επίλυση μέσω της Επιθεώρησης είναι ταχύτερη από τη δικαστική οδό:
«Η συζήτηση ορίζεται μέσα σε 10 ημέρες και η διαδικασία ολοκληρώνεται εντός δύο μηνών».
Δίκτυο συνεργασιών και ενημέρωσης
Η Επιθεώρηση Εργασίας συνεργάζεται πλέον με το ΕΒΕΑ, τον Δικηγορικό Σύλλογο Αθηνών, την Εθνική Αρχή Διαφάνειας, το ΚΕΘΙ και τον Συνήγορο του Πολίτη, αναπτύσσοντας ένα πανεθνικό μέτωπο πρόληψης.
Παράλληλα, πραγματοποιεί ημερίδες σε πανεπιστήμια και σχολές, προετοιμάζοντας τις νέες γενιές εργαζομένων να αναγνωρίζουν και να αντιμετωπίζουν έγκαιρα περιστατικά παρενόχλησης.
Πολιτικές πρόληψης και πρόοδος στις επιχειρήσεις
Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να εφαρμόζουν πολιτικές κατά της βίας και της παρενόχλησης και να διαθέτουν μηχανισμούς εσωτερικής αναφοράς.
Το 2024 κατατέθηκαν 299 κανονισμοί εργασίας με ενσωματωμένες πολιτικές μηδενικής ανοχής, με την Αττική και την Κεντρική Μακεδονία να βρίσκονται στην κορυφή.
«Η βία και η παρενόχληση είναι πλέον αναγνωρισμένοι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι. Το πλαίσιο προστασίας είναι ισχυρό και κανείς δεν πρέπει να φοβάται να μιλήσει», υπογράμμισε η κ. Βαζάκη.
Τα βασικά στοιχεία με μια ματιά
| Δείκτης | 2022 | 2024 | Μεταβολή |
|---|---|---|---|
| Καταγγελίες συνολικά | 151 | 318 | 🔺 +110% |
| Καταγγελίες 2025 (έως Οκτ.) | — | 374 | — |
| Ποσοστό mobbing | — | 78% | — |
| Έλεγχοι Επιθεώρησης | — | 1.806 | — |
| Υπόθεση επιλύεται μέσω διαμεσολάβησης | — | 31% | — |
| Κανονισμοί εργασίας με πολιτικές κατά βίας | — | 299 | — |
Προς ένα ασφαλέστερο εργασιακό μέλλον
Η αλλαγή της εργασιακής κουλτούρας δεν είναι πια σύνθημα.
Οι καταγγελίες αυξάνονται, αλλά αυτό δείχνει πως οι εργαζόμενοι πλέον δεν σιωπούν.
Η πρόκληση για το 2026, όπως λένε οι επιθεωρητές, είναι να μετατραπεί η πρόληψη σε καθημερινή πρακτική μέσα σε κάθε επιχείρηση, από το εργοστάσιο μέχρι το γραφείο.
