Το νομοσχέδιο-τομή που αλλάζει όσα ξέραμε για ωράρια, προσλήψεις και υπερωρίες
Από προσλήψεις μέσω κινητού, μέχρι ευέλικτες άδειες και 13ωρα στον ίδιο εργοδότη, το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που παρουσίασε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως φέρνει δομικές αλλαγές στην αγορά εργασίας. Το σχέδιο νόμου με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους» θα τεθεί σύντομα σε διαβούλευση, ανοίγοντας τον δρόμο για την ψήφισή του μέσα στο καλοκαίρι.
Οι αλλαγές στοχεύουν –σύμφωνα με το Υπουργείο, στη μείωση της γραφειοκρατίας, στην ενίσχυση της ευελιξίας και στην προστασία των εργαζομένων. Κριτικοί, όμως, ήδη μιλούν για «μεταμφιεσμένη ελαστικοποίηση» και «εργασιακό μοντέλο που μοιάζει με αποδομημένη σύμβαση».
Προσλήψεις με fast track διαδικασίες
Μέσα από εφαρμογή στο κινητό θα μπορούν οι εργοδότες να προχωρούν σε προσλήψεις εντός 48 ωρών, ειδικά σε κλάδους όπως η εστίαση και ο τουρισμός. Μια διαδικασία που μέχρι σήμερα απαιτούσε τέσσερα έντυπα, θα γίνεται με ένα μόνο έγγραφο.
Εργασία έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη
Το όριο των 13 ωρών ημερησίως, που μέχρι τώρα ίσχυε για εργασία σε δύο εργοδότες, επεκτείνεται και για εργασία σε έναν εργοδότη, με την υποχρέωση να τηρούνται οι 11 ώρες ανάπαυσης.
Στο επίκεντρο η προσαύξηση του μισθού και η τήρηση του 40ωρου εβδομαδιαίως.
Υπερωρίες και στην εκ περιτροπής εργασία
Για πρώτη φορά δίνεται η δυνατότητα σε εργαζομένους με εκ περιτροπής απασχόληση να κάνουν υπερωρίες – με την ανάλογη προσαύξηση 40% στο ωρομίσθιο. Το μέτρο απευθύνεται κυρίως σε ξενοδοχεία, καφέ και εστιατόρια, που αντιμετωπίζουν ελλείψεις προσωπικού.
Σπαστή άδεια – Αλλά με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη
Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να σπάνε την καλοκαιρινή τους άδεια σε περισσότερες από δύο περιόδους, υπό την προϋπόθεση συναίνεσης του εργοδότη. Παρέχεται περισσότερη ευελιξία, ειδικά για οικογένειες και όσους θέλουν να κατανείμουν τις ημέρες ξεκούρασης εντός του έτους.
Τετραήμερη εργασία με πλήρη ωράρια
Δίνεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας σε ετήσια βάση, υπό την προϋπόθεση συναίνεσης του εργαζομένου και διατήρησης του εβδομαδιαίου 40ωρου. Οι επιπλέον ώρες μπορούν να «ισοφαρίζονται» με ρεπό, μειωμένο ωράριο ή άδεια.
Αποχώρηση με ένα κλικ – Και νέοι κανόνες σε εργοτάξια
Με ένα «κλικ» από κινητό ή υπολογιστή θα μπορεί ο εργαζόμενος να δηλώνει οικειοθελή αποχώρηση, δίνοντας τέλος στις χειρόγραφες διαδικασίες. Επίσης, καθίσταται υποχρεωτικός ο συντονιστής ασφαλείας στα τεχνικά έργα και εργοτάξια.
«Πάγωμα» ΕΑΣ για εργαζόμενους συνταξιούχους
Το νομοσχέδιο διορθώνει μια σημαντική στρέβλωση: η Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ) δεν θα αυξάνεται εφόσον ο συνταξιούχος εργάζεται και αυξάνεται η σύνταξή του λόγω επιπλέον ενσήμων. Έτσι, αποφεύγεται η μείωση της τελικής σύνταξης.
Τι σημαίνει αυτό για τους εργαζόμενους;
Το αφήγημα του υπουργείου μιλά για εκσυγχρονισμό και ευελιξία. Ωστόσο, αρκετοί εργατολόγοι και συνδικάτα έχουν ήδη εκφράσει επιφυλάξεις για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων, τη διαπραγματευτική ισχύ του εργαζομένου και την πραγματική εφαρμογή της «συναίνεσης».
Το νομοσχέδιο αναμένεται να ανοίξει νέα συζήτηση για τα εργασιακά στην Ελλάδα, σε μια περίοδο όπου η οικονομία αναζητά ρυθμούς ανάπτυξης αλλά οι εργαζόμενοι παλεύουν για σταθερότητα και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας.
