Από το 2026 όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα “χτυπούν κάρτα” ψηφιακά – Ελέγχονται ωράρια, απουσίες, μετακινήσεις και υπερωρίες με στόχο ένα πιο αποτελεσματικό και δίκαιο Δημόσιο.
Μετά την ιδιωτική πρωτοβουλία, σειρά παίρνει και το Δημόσιο, καθώς από το 2026 η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα είναι υποχρεωτική για όλους τους δημόσιους υπαλλήλους.
Στόχος είναι να μπει επιτέλους τάξη σε ένα καθεστώς χρόνιας ασυδοσίας, να ελεγχθούν υπερωρίες-μαϊμού, αλλά και να καταπολεμηθεί το φαινόμενο της «δημιουργικής απουσίας».
Τι αλλάζει για τους δημοσίους υπαλλήλους
Με την κάρτα, κάθε υπάλληλος θα καταγράφει ηλεκτρονικά την προσέλευση και την αποχώρησή του, ενώ θα παρακολουθείται η φυσική του παρουσία, οι μετακινήσεις εντός και εκτός υπηρεσίας, αλλά και οι υπερωρίες του.
Ουσιαστικά, το νέο σύστημα τερματίζει την εποχή της χαλαρότητας και των εικονικών ωραρίων και δημιουργεί ένα πιο σύγχρονο και διαφανές Δημόσιο.
Τεχνητή Νοημοσύνη & αξιολόγηση
Η απόφαση ελήφθη σε συνέχεια της εσωτερικής αξιολόγησης του Δημοσίου με εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης και της δημόσιας αξιολόγησης από τους πολίτες, η οποία έδειξε αδυναμίες, καθυστερήσεις και γραφειοκρατικά εμπόδια.
Δημόσιο: Ένα «θηρίο» με 750.000+ εργαζομένους
Σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, την 30η Απριλίου 2024, ο Δημόσιος Τομέας αριθμούσε:
-
563.786 άτομα τακτικό προσωπικό
-
158.800 μη τακτικό προσωπικό
-
15.580 έκτακτο λοιπό προσωπικό
-
3.094 μετακλητούς υπαλλήλους
-
10.664 αιρετούς
-
1.330 μέλη οργάνων διοίκησης
Πρόκειται δηλαδή για ένα σύνολο άνω των 750.000 εργαζομένων, που μέχρι σήμερα λειτουργούσε χωρίς οριζόντιο, διαφανή και ψηφιακά επαληθεύσιμο έλεγχο.
Εφαρμογή παντού – Τέλος στις δικαιολογίες
Η ψηφιακή κάρτα εφαρμόζεται ήδη σε ΑΑΔΕ και ΝΠΙΔ, με πολύ θετικά αποτελέσματα, και τώρα περνά καθολικά στο Δημόσιο, με σχεδιασμό τύπου “πολυεθνικής”: ξεκάθαροι στόχοι, διαφάνεια, μετρήσιμα αποτελέσματα.
Ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης Κωστής Χατζηδάκης είναι από τους θερμούς υποστηρικτές της εφαρμογής, τονίζοντας πως πλέον «δεν θα υπάρχει καμία δικαιολογία για καθυστερήσεις, αυθαιρεσίες ή “μαγικές” απουσίες».
Έρχεται το Δημόσιο του 21ου αιώνα ή απλώς ένα νέο μέσο παρακολούθησης;
Το μόνο βέβαιο είναι ότι η αλλαγή ξεκινά. Πόσο θα αλλάξει όμως πραγματικά η κουλτούρα και η καθημερινότητα των υπαλλήλων;
